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不变的理念
村野诚
创始人
1980年，怀揣着在世界舞台上活跃的抱负和热情，创立了Nasa。2009年逝世。
在当今理性组织盛行的商业环境中，人们很容易忽视企业是由人来经营的这一基本真理。我们拒绝传统的资本主义观念，即企业扩张、利润最大化和超越竞争对手。
我们的核心信念是，人是繁荣社会的核心。我们珍视日本传统的学徒制的精神，这种制度强调牢固的关系和相互支持，并致力于在与各国籍人士的合作中体现这种精神。（历史上，这种关系类似于师徒关系，在当今的职场中，师徒关系指的是经验丰富的同事指导新人。我们致力于促进内部沟通，帮助我们的团队快速成为专业的商业人士。）
我们致力于培养超越公司范畴的个人成长，鼓励团队成员向社会分享自身潜能。因此，我们视自身为社会不可或缺的一部分，而非仅仅一家私营企业。我们相信，充满热情、能力出众的人才将引领公司走向未来。我们也致力于培养能够在公司内部以及更广泛的职业生涯中脱颖而出的人才。
考虑到日本在江户时代的历史闭关锁国，如今全球互联互通的程度实属不易。日益增长的国际交流必将加强各国之间的相互依存和互利互惠，而在这些关键枢纽运营的贸易公司则显得不可或缺。在这个全球化社会中，我们渴望通过我们的工作，无论是在日本国内还是国际上，做出有意义的贡献。
我们的核心信念是，人是繁荣社会的核心。我们珍视日本传统的学徒制的精神，这种制度强调牢固的关系和相互支持，并致力于在与各国籍人士的合作中体现这种精神。（历史上，这种关系类似于师徒关系，在当今的职场中，师徒关系指的是经验丰富的同事指导新人。我们致力于促进内部沟通，帮助我们的团队快速成为专业的商业人士。）
我们致力于培养超越公司范畴的个人成长，鼓励团队成员向社会分享自身潜能。因此，我们视自身为社会不可或缺的一部分，而非仅仅一家私营企业。我们相信，充满热情、能力出众的人才将引领公司走向未来。我们也致力于培养能够在公司内部以及更广泛的职业生涯中脱颖而出的人才。
考虑到日本在江户时代的历史闭关锁国，如今全球互联互通的程度实属不易。日益增长的国际交流必将加强各国之间的相互依存和互利互惠，而在这些关键枢纽运营的贸易公司则显得不可或缺。在这个全球化社会中，我们渴望通过我们的工作，无论是在日本国内还是国际上，做出有意义的贡献。
成为“本行业内全球最受赞赏的公司”。
阿加塔努
CEO
1992年加入NASA，2009年出任CEO。在当时的NASA中，海外经验和英语都是在加入后才学习的，这在当时很不寻常。最近，他一直想着重新骑上摩托车。
我们的贸易公司由创始人村野诚（Makoto Murano）创立，秉承“成为联系人与人、国与国的桥梁”的指导原则。45年前，我们开启了我们的征程，致力于为全球企业提供独特的日本解决方案。
通过与全球客户的合作，我们逐渐认识到，我们工作的影响力远不止于直接的B2B贡献。事实上，我们见证了客户的活动及其后续供应链如何对整个社会和消费者产生深远的影响。
在“企业发展不仅仅依靠利润”这一原则的驱动下，我们将我们的见解转化为针对各个国家的切实解决方案，并设想它们将产生的积极影响。
我们充分利用商社的优势和创新思维，与多元化的全球团队携手，怀着坚定不移的感恩之心，共同追求远大目标。我们致力于营造一个让团队成员获得成长和成就感的环境，从而自然而然地吸引更多志同道合的人才加入我们。
通过与全球客户的合作，我们逐渐认识到，我们工作的影响力远不止于直接的B2B贡献。事实上，我们见证了客户的活动及其后续供应链如何对整个社会和消费者产生深远的影响。
在“企业发展不仅仅依靠利润”这一原则的驱动下，我们将我们的见解转化为针对各个国家的切实解决方案，并设想它们将产生的积极影响。
我们充分利用商社的优势和创新思维，与多元化的全球团队携手，怀着坚定不移的感恩之心，共同追求远大目标。我们致力于营造一个让团队成员获得成长和成就感的环境，从而自然而然地吸引更多志同道合的人才加入我们。
